为有序做好2025年驻村工作队轮换工作，传好驻村“接力棒”，晴隆县注重“精准交接、培训到位、关心关怀”，推动新轮换驻村干部“上任即开跑”，确保驻村工作“无缝衔接”。

  注重“精准交接”，传好经验“接力棒”。老队员带领新队员到所驻村（社区）了解掌握本村村情民意，以座谈会、交接会、见面会等方式进行“一对一”交接，促进经验共享。紧紧围绕“乡村振兴谈治理、驻村帮扶讲成效”开展交流，原驻村第一书记和工作队员分享驻村经验，通过“面对面”答疑解惑的方式，共同学习工作制度，相互沟通工作内容及要求，谈项目谋划。组织离任驻村干部认真梳理总结基层党建工作、产业项目建设、农村网格化管理、联系服务群众等重点工作的工作要点，确保重要工作交得清、交透底。目前，15个乡镇（街道）74个村（社区）顺利交出“接力棒”。

  注重“培训到位”，增强履职“硬实力”。采取视频培训到村的方式，对新选派驻村第一书记和工作队员集中进行岗前培训，围绕各领域政策理论，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层治理、集体经济发展、基层组织建设等内容进行专题培训，并针对培训内容进行研讨，切实提高新选派驻村第一书记和工作队员履职能力。按照州级示范、县级轮训的原则，帮助新轮换驻村干部学经验、学思想、学政策、学业务，分三期开设培训课程，围绕服务基层、服务群众、谋划项目的能力提升，实现新轮换驻村第一书记和工作队员教育培训全覆盖。创新教学组织机制，通过县级领导上台讲、业务部门负责人讲、留任驻村干部讲，让身边人讲身边事，业务部门讲业务政策，驻村干部讲驻村事迹，帮助新轮换驻村干部学思想、学政策、学业务。

  注重“关心关怀”，跑好振兴“新里程”。加大对驻村工作队员关心关爱力度，努力做到在工作上关心、在生活上照顾，全力协调解决工作和生活中存在的困难。对驻村第一书记和工作队员制定培养计划，有针对性地加强跟踪培养，定期向派驻单位反馈选派干部的突出业绩和工作亮点。坚持派强用好、严管厚爱，明确派出单位“大后方”定位，帮助制定保障支持计划和年度任务清单，督促派出单位在项目、资金、技术、信息等方面给予帮扶村倾斜支持，形成一人驻村、单位全员帮扶的良好工作格局。（通讯员 龙维 王洪明）